⑴精准设置众评内容。根据评优导向，设置驻村工作队员是否遵守驻村纪律、是否具备履职能力、是否能按时完成脱贫任务等5项众评内容，每季度进行众评，并以优秀、称职、基本称职、不称职4个等次予以评价。⑵五方评价严格打分。采取“五评”方式，每季度邀请党员群众评、村两委评、脱产分管领导评、乡镇党委政府评、主管部门评的方式对驻村工作队员的5项众评内容进行打分，权重占比为1:1:2:3:3，季度众评结果按照2:2:2:4比例折算作为年度考核分。⑶科学运用考核结果。对年内3次考核结果为优秀的驻村工作队员，表现优秀且实绩突出，可提拔为驻村工作队长。对季度众评考核结果为不合格的，提醒谈话并限期整改。年内2次季度考核为不合格且认定不适宜担任驻村工作队员的，及时召回。