⑴精选人才建队伍。按“河长管理为主，助理监管为辅”原则，在有河流经过的行政村，选取退休干部、农村能人等常年居住在家且有一能力的人员担任河长助理，承担收集问题线索、宣传政策、评议河长工作等3类任务。现已招募河长助理25名，均通过培训后实现正式上岗。⑵收集线索助整改。建立河长助理独立监督和定期巡河机制。对河道采砂、非法渔业等问题可直接联系河长反映线索，区级部门在接到线索反馈时，必须限时办结、书面答复、公示公开，确保助理反映问题“件件有回音、事事都落实”。目前，河长助理共反映问题线索10条，全部实现办结。⑶严格考核促管理。实行河长助理“一月一评比”考核模式，由村民代表进行民主测评，按10分制打分。对全年获90分以上的优秀河长助理颁发荣誉证书和500元现金奖励，对65—90分的给予300元奖励，对65分以下不合格的及时更换。