⑴破格选“头羊”。选拔驻外投促分局局长方面打破一般行政职务“常规”，不限级别和年龄，设立新标准，更加注重招商能力、招商热情和招商资源。今年已按“新要求”启动7名驻外分局局长选拔工作，预计今年6月首批“新”局长到岗工作。⑵待遇激“活力”。每年下达各驻外投促分局年度工作目标，年度考核前3名的驻外分局，次年工作经费分别上浮15%、10%、5%。设立招商中心，市场化选聘工作人员，执行协议工资。按招引项目实际完成固定资产额的2‰—4‰计算项目奖金，项目奖金80%用于奖励招引项目有功选聘人员。⑶实绩定“去留”。年度排名后3位的驻外分局，约谈分局局长；连续两年未完成目标任务且年度考核排名位居后2位的分局局长予以组织调整。探索建立招商中心动态管理制度，年度排位靠后的不再续签用工合同，工作表现特别优秀的可聘任为副主任。